Analysis of Irrigation System Performance Based On Application of Elektronik Pengelolaan Aset dan Kinerja Sistem Irigasi (ePAKSI) In Kembang Irrigation Area In Majalengka District
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Food security is one of the achievement targets both at the national and regional levels. The performance of the irrigation system is an integration of 5 pillars which include infrastructure, water, management, management institutions, and human resources. To determine the performance of the irrigation system, an instrument needed to assess the performance of an irrigation system. Kembang Irrigation Area located in Sukahaji District, Majalengka Regency. The lack of optimal performance of the irrigation system of the Kembang Irrigation Area can be seen from its planting productivity. The research method used is a qualitative method. Researchers conducted several methods to collect research data on the performance of the Kembang Irrigation Area, irrigation system through several data collection techniques, namely through observation using the ePAKSI application, interviews, and documentation. The conclusion of this study that Kembang Irrigation Area has an overall irrigation system performance index of 43.19% (scale 0 – 100%). Based on regulation, the irrigation system performance index < 55% it has poor performance, needs immediate handling. It can overcome problems in Kembang Irrigation Area through various efforts, Rehabilitation and Development of the Irrigation System, proposing the needs of Water Resources employee, preparation of the Irrigation Manual Book, implementation of training regularly.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Albi Anggito & Johan Setiawa, (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukabumi: CV Jejak.
Amirullah, Budiyono Haris. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Angger Anggia Destamara; Buku Saku Panduan Penggunaan ePAKSI; 2021.
Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro, Daryanto. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Elbandiansyah (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Hakim. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Indah Puji Hartatik (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Ipa Hafsiah Yakin, (2017). Metodologi Penelitian. https://mfr.osf.io/render?url=https://osf.io/7qvy4/?direct%26mode =render%26action=download%26mode=render
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Larasati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV.
Moleong. J. Lexy (2018). Metodologi penelitian kualitatif. Edisi Revisi; Cetakan ketiga puluh delapan, Juli 2018 Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2018.
Panjaitan (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Schermerhorn (2018). Management 6th Asia-Pacific Edition Custom F/Qut (black and white).
Simamora. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
-------------- (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.
-------------- (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sumual (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. RA De Rozarie.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
-------------- (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke-Sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
-------------- (2020). Statistik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Terry, George&Lelie W.Rue. (2018). Dasar-Dasar Manajemen, Penerjemah G.A. Ticoalu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
T.H. Handoko. (2022). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2019 tentang Sumber Daya Air.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 6 Tahun 2000 tentang Irigasi.
Peraturan Menteri PU Nomor: 32/PRT/M/2007 tentang Pedoman Operasi Pemeliharaan Jaringan Irigasi.
Peraturan Menteri PUPR RI Nomor: 12/PR/M/2015 tentang Eksploitasi dan Pemeliharan Jaringan Irigasi.
Peraturan Menteri PUPR Nomor: 23/PRT/M/2015 tentang Pengelolaan Aset Irigasi.
Peraturan Menteri PUPR Nomor: 30/PRT/M/2015 tentang Pengembangan dan Pengelolaan Sistem Irigasi.
Peraturan Menteri PUPR Nomor: 35/PRT/M/2016 Tahun 2016 tentang Cetak Biru Teknologi Informasi dan Komunikasi di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat.
Peraturan Daerah Kabupaten Majalengka Nomor 4 Tahun 2020 tentang Perubahan RPJMD Kabupaten Majalengka Tahun 2018 – 2023.
Downloaded from:
Website: https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/159876/permen-pupr-no-23prtm2015-tahun-2015, diakses pada tanggal 2 Mei 2023.
Website: https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/229009/perda-kab-majalengka-no-4-tahun-2022, diakses pada tanggal 30 Juni 2023.
Deni Wahyu Eka Wijaya & Diah Ayu Septi Fauji. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Gunarta (2021). Haruskah Komponen Cadangan Sumber Daya Manusia Berimplikasi Pada Wajib Militer?, Jurnal Perencanaan Pembangunan. Ed No.1. Badan Perencanaan Pembangunan Nasional. Jakarta.
Luturmas Join Rachel. (2017). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 2 (2017) hlm. 153-163. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=-M_fVgMAAAAJ&citation_for_view=-M_fVgMAAAAJ:2osOgNQ5qMEC.