The Influence of Leadership, Work Motivation, and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable at Bank Syariah Indonesia KC Gatot Subroto Jambi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study examines the direct and indirect effects of the variables of Leadership, Work Motivation, and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction as an intervening variable. This research is a quantitative study using the Total Sampling method with 45 respondents. Data analysis is conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) analysis with Smart-PLS computer program. The results of this study are as follows: 1) Leadership has a positive and significant effect on Job Satisfaction 2) Work Motivation does not have a significant effect on Job Satisfaction 3) Compensation has a positive and significant effect on Job Satisfaction 4) Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance 5) Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance 6) Compensation does not have a significant effect on Job Satisfaction 7) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance 8) Job Satisfaction is able to influence the relationship between Leadership and Employee Performance 9) Job Satisfaction is not able to influence the relationship between Work Motivation and Employee Performance 10) Job Satisfaction is able to influence the relationship between Compensation and Employee Performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Abu, Sari, Zamzam Fakhry, and Syamsudin Harun., (2020) . “Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Nasional Manajeman Pemasaran dan SDM (JNMPSDM) 1(2). http://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/download/91/84.
Adolfina, Makarawung Seidy, and Ferdy Roring., (2018) . “Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia ( RRI ) Manado.” Jurnal Emba 6(4): 3458–67. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/download/21612/21313.
Amanah, Harahap vivi, and Wahyu Hidayat., (2020) . “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang).” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 5(3): 236–46. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/download/12278/11928.
Azizah, Fitriah Nur, and Margono., (2020) . “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja.” Jurnal Ilmiah FEB UB 8(2): 1–13. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/download/7370/6359.
Dewi, Ni Putu Chandra, I Gusti Ayu Wimba, and Made Dian Putri Agustina., (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar.” Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata 1(4): 1240–52. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1439/933.
Dewi, Putu Indah Afsari., (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Pada Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung.” JAGADHITA: Jurnal EKONOMI dan Bisnis 4(1): 1–10. http://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jret.
Euis, Amalia, Asmawi, and Nurianto Muhammad., (2012) . POTRET PENDIDIKAN EKONOMI ISLAM DI INDONESIA : Analisis Kurikulum, Model Pembelajaran, Dan Hubungannya Dengan Kompetensi SDM Pada Industri Keuangan Syariah Di Indonesia. Jakarta: Gramata Publishing.
Ferdinatus, Taruh., (2020) . Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi. Yogyakarta: CV Budi Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Motivasi_Kerja_Meniti_Suara_Hati_Menolak/Y3UCEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Motivasi+Kerja+(Meniti+Suara+Hati+Menolak+Perilaku+Korupsi)&pg=PA109&printsec=frontcover.
Fitri, Irma Kusuma, and Hermin Endratno., (2021) . “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam 4(1): 52–65. https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/download/663/432.
Garaika., (2020) . “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 21(1): 28–41.
Hasni, Patri, Djatmiko Noviantoro, and Dian Septianti., (2020) . “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecomunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” (Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis 1(1): 27–35.
Herispon, and Safitri Nindi Firdaus., (2022) . “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar.” Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review) 13(1): 32–39. http://repository.stieriau-akbar.ac.id/id/eprint/41/1/Jurnal 2022 Januari-Juni Kompensasi.pdf.
Hidayat, Rahmat., (2021) . “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 5(1): 16–23.
Khoiri, Moh., and Nurul Rahma Oktavia., (2019) . “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan.” Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi 19(01): 80–98.
Kurniawan, Kurniawan, Syamsul Alam, and Elyas Albar., (2020) . “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020).” Niagawan 9(2): 114. https://ojs.serambimekkah.ac.id/index.php/semnas/article/download/5236/3845.
Lantara, I Wayan Arya., (2018) . “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc).” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 10(1): 231.
Lidia, Lusri, and Siagian Hotlan., (2017) . “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya.” Agora 5(1): 2–8. https://media.neliti.com/media/publications/54167-ID-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja.pdf.
Mantauv, Citra Suci., (2018) . “Kepuasan Kerja Merupakan Variabel Intervening Pengaruh Antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Di Badan Penanggulanan Bencana).” Jurnal Apresiasi Ekonomi 2(1): 46–52.
Mappamiring., (2020) . “Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar.” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 10(2): 86–92. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/download/31286/29989.
Mundakir, and Zainuri., (2018) . “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” (Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ) 1(1): 37–48. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/4181/0.
Mutholib, and Pratama didit Muhammad., (2022) . “Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital Dan Kewirusahaan volume 1 n(3): 13. https://ojs.serambimekkah.ac.id/index.php/semnas/article/download/5236/3845.
Paparang, Natalia C. P., William A. Areros, and Ventje Tatimu., (2021) . “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia Di Manado.” Productivity 2(2): 119–23. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/download/33793/31948/0.
Pratama, Aris Yuda, Ismiasih, Tri Endar Suswatiningsih, and Siwi Istiana Dinarti., (2022) . “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara.” AGRIFITIA : Journal of Agribusiness Plantation 2(1): 22–33. https://jurnal.instiperjogja.ac.id/index.php/AFT/article/download/196/188/792.
Saputri, Rahayu, and Nur Rahmah Andayani., (2018) . “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam.” Journal of Applied Business Administration 2(2): 307–16.
Sukma, Ahmad, Amrul Mukmin, and Deny Andesta., (2021) . “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus : PT . Samhe Xiecai Indonesia ).” Jurnal Sistem Dan Teknik Industri 2(3): 440–50. http://journal.umg.ac.id/index.php/justi/article/view/3858/2353.
Supiah, Ningsih., (2021) . Dampak Dana Pihak Ketiga Bank Konvensional Dan Bank Syariah Serta Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia. Bandung: Widina Bhakti Persada. https://books.google.co.id/books?id=I7RIEAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=pertumbuhan+bank+syariah+di+indonesia&hl=id&newbks=1&newbks_redir=0&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=pertumbuhan bank syariah di indonesia&f=true.