The Effect of Compensation on Job Satisfaction with Work Motivation as an Intervening Variable at PT. Tiga Mutiara Nusantara
Keywords:
Compensation, Job Satisfaction, Work MotivationAbstract
This study aims to determine "The Effect of Compensation on Job Satisfaction with Work Motivation as an Intervening Variable (Case Study at PT. Tiga Mutiara Nusantara Molding Section in Kec . Mountain Merawan )". The method of determining the sample used in this study is to use the Slovin technique as many as 53 samples are employees of PT. Tiga Mutiara Nusantara Molding Section In Kec . Mountain Merawan . Based on the results of the analysis of hypothesis 1, it can be concluded that the first hypothesis is accepted, meaning that the compensation variable (X) has an effect on the work motivation variable (Z). Based on the results of the analysis of hypothesis 2, it can be concluded that the second hypothesis is accepted, meaning that the Compensation variable (X) has no effect on the Job Satisfaction variable (Y). Based on the results of the analysis of hypothesis 3, it can be concluded that the third hypothesis is accepted, meaning that the work motivation variable (Z) has an effect on the job satisfaction variable (Y). Based on the results of the analysis of hypothesis 4, it shows that the indirect effect of the Compensation (X) variable on Job Satisfaction (Y) through Work Motivation (Z) is rejected than the direct influence of the Compensation (X) variable on Job Satisfaction (Y).
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Andriana, E. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT. Iskandar Indah Printing Textile).
Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
arifin, noor. (2016). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja pada CV. Duta Senenan Jepara, (Online). Journal Uny, 8(1).
Daryanto, B. dan. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Gava Media.
Donni Junni Priansa. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta
Eko Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) (08 ed.). Semarang : Badan Penerbit.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. PT. Bumi. Aksara, Jakarta.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(1), 69–88.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya ManusianPerusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nurhayati. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Maros. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
Pratiwi, Y. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. 1–59. http://repository.umsu.ac.id
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik (J. R. Press (ed.)).
Robbins, Stephen P., T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (Jakarta : Salemba Empat. (ed.); edisi 16). Jakarta : Salemba Empat.
Roni Binsar Tua Pasaribu. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perusahaan Taruna Jaya). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian Kuantitatif,Kualitatif,dan R&D. Alfabeta,CV Bandung.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B. In Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (09 ed.). Kencana.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (05 ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2021 Andinna Ananda Yusuff
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
